🏏 Indemnización Despido Después De Erte

Actualizado: 24/06/2022. Hay titulares de medios de comunicación que crean confusión. Uno de ellos es el que afirma que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”. La realidad es que de acuerdo con la legislación vigente, actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no “por estar de baja”. Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas después de un ERTE es la situación económica que puede llevar al despido de empleados. Estas causas pueden ser variadas y dependen en gran medida de la situación financiera de cada empresa, así como de la evolución del mercado en el que opera. Derecho a indemnización y subsidio de desempleo durante un ERTE. A diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) al no haber despido, un ERTE no genera derecho a indemnización ninguna a favor del trabajador, si bien el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo. Artículo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, podría parecer que a la vista de la nueva normativa, a la hora de despedir a un trabajador con un contrato fijo discontinuo ya no se podrá tomar en cuenta solo el tiempo que en efecto haya trabajado para la empresa, sin o los años de duración del contrato. Si un trabajador queda en paro y tiene derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo SEPE, podrá pedirla y no tendrá las restricciones aplicadas por cobrar ERTE anteriormente en el caso de que despido y solicitud pasen antes de esa fecha. Pero, en cambio, si ocurre después del 1 de enero de 2022 y hasta el 1 de octubre de 2026 Pese a lo que dice la ley acerca de los despidos nulos estando de baja laboral, en ocasiones se llega antes a un acuerdo de conciliación basado en una indemnización por despido improcedente, que al trabajador puede compensarle. Dicha indemnización por despido improcedente puede ser de 33 o de 45 días por año trabajado, según casos. El 31 de marzo de 2022 se puso fin a los ERTES por Covid tal y como los hemos conocido desde marzo de 2020. La nueva Reforma Laboral ha introducido importantes modificaciones en los procedimientos para solicitarlos, que entraron en vigor el pasado 1 de abril de 2022. A continuación, te contamos todas las novedades de los ERTES: Dpto. Documentación Iberley. 6.83€. 6.49€. Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el Pero para ello habría sido necesario que hubiese estado incluida en el ERTE que la empresa inició días después del despido. De hecho la Sala sitúa la razón de ser de la indemnización adicional en que en caso de no haber actuado la empresa de manera abusiva, amparada en el mínimo coste que suponía su despido por la escasa antigüedad de El juzgado n.º 5 de lo Social de Bilbao ha declarado improcedente el despido de una mujer que trabajaba como dependienta en un comercio, y que fue cesada con motivo de la jubilación de su WBBIixD.

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